經歷過搶跑、迷茫與選擇，他們如何能成為“大廠收割機”？_浦江頭條_澎湃新聞-The Paper

當時，安琪并沒體會到去找工作的急迫性，而與此同時，字節跳動已經開始了春招提前批次的招聘，并同步對外開放了可安樂鄉的實習生崗位的聘用。同樣將在明年3月左右畢業的小姜看到招聘啟事時“驚了”：因為按照往常，“春季招聘一般是在寒假后開始的?！?br>

整個六月，曉冉有些害怕關上微信。一邊是朋友圈里，學長、學姐穿著學士服依依惜別；一邊是進修低收入群不停跳出的“最后一周累計，xx招聘火熱展開中！”等信息。這種割裂感覺一直持續到6月24日，踩著TP-LINK提前批招聘的累計時間，她寄出了“秋季聘用”的第一份簡歷。

比起于其他人，本科生雷雨看起來要淡定很多。在7月收到某大廠給出的意向書之后，他拍電影了后面的所有筆試面試，因為在工作這個選項之外，他還有讀研這條路可以走，“如果能獲得研究生推免名額，有可能讀研，拿不到的話，安心做畢設，等待工作?！?br>

這批更早于獲得大廠意向書的技術崗位畢業生，在一定意義上具有自身的不可或缺性——計算機的算法和開發崗位很看重科班出身。隨著校園聘用的打開，2022屆的畢業生，逐漸走出象牙塔，體會著校園內外的落差。

搶跑：招聘，從暑期進修開始

“開始得早”是這一屆畢業生對于大廠聘用普遍的印象。

據可查資料顯示，字節跳動在今年2月開始了春討提早批次的招聘，看見信息后，小姜意識這是面向他們的招聘季。小姜注意到，有些大廠先是分了幾個部門單獨招，再展開統一的招聘，“都要搶走人?！?img alt="2月份開始聘用的字節跳動" src="https://imagecloud.thepaper.cn/thepaper/image/154/221/48.jpg">

半年前，安琪正在享用一個悠閑的寒假。和曾經在同一實驗室的師姐聚餐時，已經畢業近一年的師姐告訴他她，現在就要準備去找工作了，“外面的人比你想象的還優秀，而企業招的比你想象的還少?！碑敃r，安琪并沒體會到去找工作的急迫性，而與此同時，字節跳動已經開始了春討提前批次的招聘，并同步開放了可安樂鄉的實習生崗位的招聘。同樣將在明年3月左右畢業的小姜看見招聘啟事時“怒了”：因為按照往常，“春季招聘一般是在寒假后開始的?！闭麄€六月，曉冉有些懼怕關上微信。一邊是朋友圈里，學長、學姐穿著學士服依依惜別；一邊是進修低收入群不停跳出的“最后一周累計，xx招聘火熱進行中！”等信息。這種割裂感覺一直持續到6月24日，踩著TP-LINK提前批聘用的累計時間，她寄出了“秋季招聘”的第一份履歷。比起于其他人，本科生雷雨看起來要淡定很多。在7月接到某大廠給出的意向書之后，他推掉了后面的所有筆試試鏡，因為在工作這個選項之外，他還有讀研這條路可以走，“如果能獲得研究生推免名額，可能讀研，拿將近的話，安心做到畢設，等候工作?！边@批更早得到大廠意向書的技術崗位畢業生，在一定意義上具有自身的不可或缺性——計算機的算法和開發崗位很重視科班出身。隨著校園招聘的打開，2022屆的畢業生，逐漸走出象牙塔，體會著校園內外的高差?！伴_始得早”是這一屆畢業生對于大廠聘用廣泛的印象。據可查資料顯示，字節跳動在今年2月開始了春討提前批次的聘用，看到信息后，小姜意識這是面向他們的招聘季。小姜注意到，有些大廠先是分了幾個部門單獨招，再展開統一的聘用，“都要搶走人?！?/p>

2月份開始招聘的字節跳動

在阿里三月份的暑期招聘中，小姜擊出了簡歷，并通過層層篩選走出了阿里支付寶業務的涉及崗位實習。9月2日，他收到了實習轉正的最終結果。

安琪從三四月開始投遞暑期簡歷，經過面試確認暑期實習意向以及邊實習邊找正式工作。

但進修工作并沒想象中成功。此前，安琪的科研經歷都是偏向算法崗位，曾以第一作者身份在計算機方面權威的國際期刊上發論文。但信心滿滿的她并沒被騰訊算法崗位相中，反而“扔中”了騰訊開發崗。

安琪陷于了一段時間的迷茫，研發并不是她熟悉的領域，她也不知道自己算法崗“告終”的原因，但想起師姐的話，她要求抱著試一試的心態，接下了這份美顏相機領域的開發崗位進修。

隨著校招的推進，安琪去找工作的進程越來越成功。今年九月，她拿到了包括華為、美團、字節跳動等多家互聯網大廠的意向書。

啟動：信息過載，抽絲剝繭

六月開始，鋪天蓋地的“月招聘”信息開始黃泥來。

曉冉是上海交大電子信息與電氣工程學院2022屆的研究生畢業生，她說自己是“佛”的那一類。招聘季之初，她將實習低收入群設置了消息免除睡覺，但仍然不會被頻頻更新的信息撥亂神經。

為了不錯過心儀的大廠，她不會定期關上這個群，然后把自己感興趣的招聘信息一鍵發送到自己的“文件傳輸助手”對話框，“心情好的時候再看吧，我還沒做好準備，一直看感覺情緒很分裂?！睍匀秸f道。

在阿里三月份的暑期聘用中，小姜投出了履歷，并通過層層檢驗走進了阿里支付寶業務的涉及崗位進修。9月2日，他接到了實習轉正的最終結果。安琪從三四月開始投遞暑期簡歷，經過試鏡證實暑期實習意向以及邊進修邊找正式工作。但進修工作并沒想象中成功。此前，安琪的科研經歷都是偏向算法崗位，曾以第一作者身份在計算機方面權威的國際期刊上發論文。但信心滿滿的她并沒有被騰訊算法崗位相中，反而“砸中”了騰訊開發崗。安琪陷入了一段時間的迷茫，研發并不是她熟悉的領域，她也不告訴自己算法崗“告終”的原因，但想起師姐的話，她決定抱著試一試的心態，接下了這份美顏相機領域的研發崗位進修。隨著校招的推進，安琪找工作的進程越來越順利。今年九月，她獲得了包括華為、美團、字節跳動等多家互聯網大廠的意向書。六月開始，鋪天蓋地的“月聘用”信息開始涌來。曉冉是上海交大電子信息與電氣工程學院2022屆的研究生畢業生，她說道自己是“佛”的那一類。招聘季之初，她將進修低收入群設置了消息免除打擾，但仍然不會被頻頻更新的信息撥亂神經。為了不錯過心儀的大廠，她會定期關上這個群，然后把自己感興趣的聘用信息一鍵轉發到自己的“文件傳輸助手”對話框，“心情好的時候再看吧，我還沒有作好打算，一直看感覺情緒很分化?！睍匀秸f。

曉冉的文件傳輸助手

在打算履歷的過程中，曉冉的心態逐漸平復了下來，“我之前一直以為自己簡歷沒什么可用的，算法和研發崗位看上的比賽、項目、進修經歷都不多?！钡肫鹱约涸浽谀撤輰嵙曋?，把某個模型的精度往上提了幾個點，“做到履歷的時候也是在辨別自己這個人，自信一下子上來了，實在其實自己也挺棒的?！?br>

在訪談的畢業生中，雷雨是唯一的2022屆本科生，就讀于上海交大電子信息與電氣工程學院。6月，他開始投遞秋季聘用簡歷，他對于大廠聘用的心態更大力，對自己也有熱情。

自信源于雷雨對自己大學生活的規劃，大一到大三的三年里，課程之外，雷雨已積攢了7次項目經歷。在他看來，項目經歷多的同學可以節省企業的培育成本，“初學者就能用”。

低收入：本就是一個“雙向選擇”

大廠的技術崗更注目科班出生于的應屆畢業生，因為“后末端經常出現問題的時候，你不會告訴從哪里去改動代碼?！边@是小姜對招聘企業的解讀，“因為不光是牽涉到到寫代碼這一件事情，還不會涉及到計算機網絡的操作，計算機系統結構等系統的東西?！?br>

當然參予試鏡的畢業生們，對聘用企業也有自己的考量。

試鏡時，曾有企業向曉冉介紹自己的員工通常是幾點下班幾點下班，一周工作幾日，回答她是否理解情況。隨后，面試官又問她，是否是獨生子女，否單身?！跋褚环N旁敲側擊的證實?！睍匀秸f，她辨別這家公司的加班文化會有些嚴重，在心里悄悄打了個叉。

企業聘用的運作流程否順暢、周期長短也會被面試者評判。在小姜顯然，某所大廠向畢業生拋橄欖枝拋擲得很大力，“主動發郵件告知我秋討開始”，且招聘流程推得極快，半個月的時間可以完成從投遞到三輪試鏡的全過程?！绑w驗感很好?！边@讓他感覺到，這樣的企業運作是高效的。

“我最看中大廠的，最重要的還是平臺和團隊吧?！卑茬髡f，“在一個強大的團隊中，有人給你指導，在一個高速的機器里運作，成長得比較快，也有機會作出一些比較有價值的產品?！?br>

博弈論：職位與薪資都是“薛定諤的貓”

時間回到九月，經歷了刷題、暑期實習、月聘用后，接受專訪的四位同學都獲得了多份大廠意向書。但仍有人覺得自己并未“上岸”。

“別人都在投，氛圍在那兒，你不敢停下。你會想要去到更好的公司，獲得更核心的崗位，好的崗位競爭還是非常激烈的?！卑茬髡f。

除了想更進一步之外，簽定意向書的企業能否給到適當的職位和期望的薪資，對于畢業生們來說仍是“薛定諤的貓”。

按照往常的經驗來看，十月之后，各家企業才會和畢業生講明確的薪資，這也被稱為“開獎”。學生們之間也流傳著曾有畢業生被企業單方面撕毀的情況。

而大廠之間往往也不存在著互相制約的關系，一家“開價”后，其他家才會紛紛“出價”——出有得早了，畢業生有可能拿著這家的去壓那家的；出得晚了，好的苗子都給搶走了。

作為朋友眼中的“大廠收割機”，他們走過的路并不輕松，未來也充滿了不確定性。但就像曉冉所說，“感激這段經歷，讓我更理解社會，也更理解自己?！?br>

（文中人物均為化名）

(本文來自新華新聞，更多原創資訊請求iTunes“新華新聞”APP)

在準備履歷的過程中，曉冉的心態逐漸平復了下來，“我之前一直以為自己簡歷沒什么可寫的，算法和開發崗位看上的比賽、項目、進修經歷都不多?！钡氲阶约涸浽谀撤葸M修中，把某個模型的精度往上提了幾個點，“做履歷的時候也是在辨別自己這個人，熱情一下子上來了，覺得其實自己也挺棒的?！痹谠L談的畢業生中，雷雨是唯一的2022屆本科生，就讀于上海交大電子信息與電氣工程學院。6月，他開始投遞秋季招聘履歷，他對于大廠招聘的心態更大力，對自己也有自信。熱情源自雷雨對自己大學生活的規劃，大一到大三的三年里，課程之外，雷雨已積累了7次項目經歷。在他顯然，項目經歷多的同學可以節省企業的培育成本，“上手就能用”。大廠的技術崗更注目科班出生于的應屆畢業生，因為“后端經常出現問題的時候，你不會知道從哪里去修改代碼?！边@是小姜對招聘企業的理解，“因為不光是牽涉到到寫出代碼這一件事情，還不會涉及到計算機網絡的操作者，計算機系統結構等系統的東西?！碑斎粎⑴c面試的畢業生們，對招聘企業也有自己的考量。試鏡時，曾有企業向曉冉講解自己的員工通常是幾點下班幾點上班，一周工作幾日，回答她否了解情況。隨后，面試官又問她，是否是獨生子女，否單身?！跋褚环N旁敲側擊的確認?！睍匀秸f，她辨別這家公司的加班費文化不會有些相當嚴重，在心里悄悄打了個叉。企業聘用的運作流程否流暢、周期長短也會被面試者評判。在小姜顯然，某所大廠向畢業生拋橄欖枝拋擲得很大力，“主動發郵件告知我秋招開始”，且招聘流程推得極快，半個月的時間可以完成從投遞到三輪面試的全過程?！绑w驗感覺很好?！边@讓他感覺到，這樣的企業運作是高效的?！拔易羁粗写髲S的，最重要的還是平臺和團隊吧?！卑茬髡f，“在一個強勁的團隊中，有人給你指導，在一個高速的機器里運作，成長得比較慢，也有機會作出一些比較有價值的產品?！睍r間來到九月，經歷了刷題、暑期進修、月聘用后，拒絕接受采訪的四位同學都獲得了多份大廠意向書。但仍有人實在自己并未“上岸”?！皠e人都在投，氛圍在那兒，你不敢停下。你會想去到更好的公司，獲得更核心的崗位，好的崗位競爭還是非常激烈的?！卑茬髡f。除了想更進一步之外，簽定意向書的企業能否給到相應的職位和希望的薪資，對于畢業生們來說仍是“薛定諤的貓”。按照往常的經驗來看，十月之后，各家企業才會和畢業生講具體的薪資，這也被稱作“開獎”。學生們之間也流傳著曾有畢業生被企業單方面撕毀的情況。而大廠之間往往也不存在著互相制約的關系，一家“開價”后，其他家才會紛紛“開價”——出有得早于了，畢業生可能拿著這家的去力那家的；出得晚了，好的苗子都給搶走了。作為朋友眼中的“大廠收割機”，他們走過的路并不輕松，未來也充滿著了不確定性。但就像曉冉所說，“感謝這段經歷，讓我更理解社會，也更了解自己?！保ㄎ闹腥宋锞鶠榛?/p>