應屆生失去大廠夢｜大廠小事

記者｜李馨婷

編輯｜管扔丟

2021年末，騰訊、字節跳動、愛人奇藝、慢手、百度陸續被轟裁員，有些公司一整個部門都被裁掉，有的應屆生剛辦理入職就被裁。

裁員的同時，互聯網大廠也求賢若渴。近幾年，互聯網公司聘用應屆生的時間一再提早，微軟中國在去年12月就公布了2022年暑期進修研發崗的提前批招聘，并于1月10日正式打開暑期進修聘用。

過去，大廠顯然更有了無數應屆畢業生，但今天也有越來越多的畢業生希望轉入體制內工作。2021年國家公務員考試報名人數突破202萬，以清華大學為例，2021年投三方就業的學生中，就有69.9%選擇在國企、事業單位、黨政機關工作。

進大廠，考公，還是其他自由選擇，年輕人到底是如何擇業的？

拼命“卷”才能入大廠

對于還未找到自己職業偏好的應屆生來說，投遞大廠職位是一個配置文件的、簡單的、順理成章的選擇，很多人都實在應當投一下試試。

特別是對計算機相關專業的應屆生來說，互聯網大廠因為薪資高福利好，依然是大家的首選。實力強的應屆生甚至剛畢業能拿到六七十萬年薪。

程帥為了進大廠，提前兩年就開始準備了。技術崗筆試、試鏡都有代碼題，他就在網上找了題庫，每天刷一道題，總共翻了700多道，這是常人沒的毅力?！拔覉孕抛鲞@件事，認同會有回報的那一天?！彼€會和室友、朋友仿真試鏡，“優化”面試展現出。另外，他還努力爭取到了微軟公司亞洲研究院的實習，這也給他找工作加分不少。

2021年7月，秋討剛開始，程帥就獲得了第一個offer，之后一個接一個。程帥重視業務方向，覺得要選有活力、商業價值大的業務，這樣才能回頭得更遠?！懊磕甑膽獙蒙几觊L，技術更強勁，我憑什么和他們競爭？”提高業務和管理能力是他的答案。

快手是他接到的最后一個offer，那時他本想自由選擇字節跳動，謝絕了慢手。哪知快手聞訊并沒退出，當下給他上漲薪。程帥明白，自己的試鏡展現出充足好，兩家公司愿意爭奪戰他。他把情況告訴字節，字節也把薪水特了。一來一去之間，程帥的年薪就又漲了10萬。

高薪之外，大廠擁有優質技術環境，還可以和行業大佬做同事。程帥討厭編程，互聯網大廠有大量一手數據和落地應用于場景，看著一行行代碼跑完出來，構建某個功能，并能得到用戶對系統，他很享受。

讀傳媒專業的劉佳則是憑借在騰訊進修的機會留在大廠。2022年上半年，她將以實習生的身份工作，等到畢業再正式入職。劉佳的同學羨慕她的工作，實在薪水低、福利好，但劉佳有自己的擔憂。

去年夏天，劉佳懷著試一試的心態到騰訊進修。大廠不同部門的工作氛圍、強度千差萬別，進入一個新部門就像開盲盒一般。劉佳很幸運地，她所在的兩組氛圍好、同事友善、團隊合作流暢，這完全符合了劉佳對騰訊“一群年輕人一起做事”的想象。

但劉佳也深刻體會了在互聯網公司上班能有多累官。她每天從住處到公司要橫跨大半個城市，往返通勤要4個小時。進修期間，劉佳經常凌晨一點多睡，早上六點睡覺趕班車，每天只睡5個小時。

“大家都這樣，有一天晚上我leader和我一起干到了3點，我眼睛都已經睜不開了，又能說什么呢？”只要周末不用加班，她實在這樣的強度還能拒絕接受。忙的時候很累，沒項目的時候也不會閑下來。

“我并沒有想要在騰訊出人頭地?！眲⒓阎幌Ｍ米约哼€有沖勁，把這份高薪的工作做幸一點。但劉佳又很矛盾，覺得自己攢不下錢來，“錢都交給房東了。自己也要花錢，哪怕我干幾年，回到老家找個班上，攢的錢也不一定能在家買套房子?！?/p>

她坦言，有些互聯網崗位是很消耗人的，壓力相當大，大廠員工還將面對35歲被裁員的危機。劉佳自我嘲解，“公司績效很少有滿分和不及格，大部分人都是中等的績效，拿著中等的年終獎，過著中等的生活，到年紀差不多的時候被裁掉?！?/p>

在海外讀完碩士，還是回到了老家

應屆生要想進互聯網大廠，不會經歷層層檢驗，被劃分等級，貼上標簽。比如字節跳動的人才系統里，履歷會被打上標簽，像畢業于985學校，雙一流學校、QS排名前100學校、BAT進修經歷等，都有對應的標記。這個系統可以用低于的成本初步判斷一個應聘者：標簽越多，就越優秀。不符合這套標準的人想要轉入大廠，就更艱苦。

姚可心秋招投遞了數家互聯網大廠，“基本僅有掛在了第一輪”。她的本科學校是雙非二本，即使研究生去了QS名列前50的大學，她心里還是很在意。有朋友告訴他她，現在互聯網大廠都會“卡本科學歷”，投遞的人太多了，學歷一般的人很難有機會。

姚可心覺得自己以前沒什么規劃，走一步看一步。之所以想要進互聯網行業，是因為讀研究生時，她的專業和互聯網相關，又找到身邊優秀的同學都去了大廠實習，她也期望自己能像他們一樣優秀。

秋招時，姚可心一邊在網易進修，一邊往互聯網大廠投履歷。網易的實習也讓她擔心自己并不能適應大廠生活。剛入職，她就看到隔壁整個組“被端了”，一整層樓是機的，黑著燈。這條產品線因政策原因被退出，姚可心大為震撼，“對大廠的濾鏡少了一點”。

公司的同事也比較疏離，大家都很忙。姚可心感覺一個人在大城市很寂寞，在她狀態劣的時候，上班靠努力工作移往注意力，“下班一走出園區的門，就開始大哭”。

簡歷石沉大海，還有學業的壓力一同襲來，她焦慮到整夜睡不著，最久一次三天沒睡覺，跳動輕微減緩。姚可心承認自己的脆弱，她提前結束實習回到了位于二線城市的家。

接受采訪時，姚可心已在準備當地銀行的考試，也在投一些本地企業的崗位，她實在諷刺，本科同學有可能一畢業就進了當地企業，自己“繞行了一圈，讀了個海外的碩士，還是回去了?！?/p>

不去大廠去哪里？

蔣文路傾心于管培生培育機制比較有名的快消行業。他曾到互聯網公司實習，仔細觀察同事們的工作，似乎缺少系統的培育機制，這使他對互聯網公司印象不欠佳。談及大廠裁員，他指出企業要嘗試新業務就不會招兵買馬，找來大批“螺絲釘”，若業務告終，就出現裁員的情況。

吳卓君現在入職的公司是在網上搜索行業資料尋找的，她坎公司大哥的新聞報道，查軟件開發歷程，然后查到軟件用戶群，找到群主就是老板，加了他的QQ。她把自己的求職信、履歷、作品打了一個壓縮包，發給公司的“頭兒”，當晚就收到了試鏡電話。

學校老師曾經勸吳卓君去互聯網大廠，但她實在沒啥動力，“我沒什么大廠夢，做到事情第一考慮的就是要討厭?！痹谧约喝フ业倪@家公司實習時，她每天通勤4小時，從來沒實在累官，還戲稱“醫治了嗜睡?！?/p>

計算機專業的呂靖即將入職國企研究院。即使已經在互聯網公司斷斷續續實習了兩三年，他還是決定退出高薪的大廠offer。呂靖第一份實習在一家硬件公司做銷售，他對銷售的想象是應對客戶，拿大單子，斗智斗勇，像電視劇一樣。然而現實和想象幾乎有所不同，工作大多荒謬，要處理很多數據。為了提高效率，他還老大整個組寫了些自動化腳本。

后來，他還做到了一段時間產品經理，曾經從0到1做一款產品，經常熬夜到通宵，工作一整天后，凌晨兩點他坐在辦公室里，不會不斷問自己：“我圖啥呀？”

互聯網大廠的裁員潮令他不安，他指出對產品經理而言，如果40歲沒升到中高層管理崗，處境就很失望，“沒什么競爭力。你跳躍去小公司，小公司也相接不了你這價格，他去找應屆大學生就好了，錢比你較低很多倍?！?/p>

思來想去，他實在研究院的工作更平穩，上班時間相同，至少不必再為了工作“自燃自己”。

互聯網大廠仍然具備大平臺和高薪的欲望，但大廠的光環在褪去，應屆生的擇業思路也更多元。有人期望在利用大廠的資源和平臺實現個人價值，有人看重個人愛好大過平臺，還有人希望在工作和生活間尋找平衡，不以消耗身體為代價成長。

（應采訪對象要求，文中所涉及人名均為化名）